Bank Hellenic zakończył plan dobrowolnej redukcji personelu
Bank Hellenic poinformował o zakończeniu swojego najnowszego programu dobrowolnych odejść. W okresie od 17 lutego do 11 marca z banku odeszło 154 pracowników. Inicjatywa kosztowała grupę około 24,2 miliona euro, a przewidywane roczne oszczędności na płacach wynoszą około 11,2 miliona euro. Zgodnie z rocznym raportem banku za 2024 rok, program był otwarty dla stałych pracowników banku, Pancyprian Insurance, oraz Hellenic Life Insurance, i przyjął formę dobrowolnej separacji.
Wzrost kosztów pracowniczych i strategia transformacji
Koszty pracownicze banku na rok 2024 wzrosły do 132,9 miliona euro, co stanowi wzrost o 12 procent w porównaniu do 118,2 miliona euro w 2023 roku. Stanowi to 46 procent całkowitych wydatków, co jest wartością niezmienioną w porównaniu do roku poprzedniego. Zwiększenie kosztów pracowniczych było głównie spowodowane podwyżkami płac, wzrostem wskaźnikowego dodatku do kosztów życia (CoLA), wyższymi składkami pracodawcy oraz kosztami związanymi z odnowieniem zbiorowego porozumienia podpisanego w listopadzie 2024 roku.
Nowa strategia Banku Hellenic
Jako część szerszej strategii transformacji, Bank Hellenic podejmuje wysiłki na rzecz zwiększenia sprzedaży detalicznej, poprawy swoich możliwości cyfrowych i poprawy efektywności operacyjnej. Strategia ta koncentruje się na technologii nowej generacji, analizie danych i optymalizacji procesów, a także na wykorzystaniu potencjału swojej siły roboczej poprzez zmianę kultury i meritokrację, z jednoczesnym poprawieniem obsługi klienta. Na koniec 2024 roku bank zatrudniał 2 225 stałych pracowników (782 mężczyzn i 1 443 kobiety) oraz 40 pracowników tymczasowych, co daje łącznie 2 265 pracowników. W ciągu tego okresu zgłoszeniowego, grupę opuściło 70 pracowników (30 mężczyzn i 40 kobiet), co oznacza wskaźnik rotacji na poziomie 3 procent.
Sytuacja pracowników i reprezentacja kobiet na stanowiskach kierowniczych
Warto zauważyć, że 93 procent siły roboczej, która jest całkowicie zlokalizowana na Cyprze, jest reprezentowana przez związki zawodowe, a 97,2 procent pracowników jest objętych zbiorowymi umowami o pracę. Dla tych, którzy nie są objęci tymi warunkami, bank oferuje możliwość przystąpienia do wielozakładowego funduszu emerytalnego z 9-procentowym wkładem pracodawcy. Po reorganizacji grupy w grudniu 2024 roku, kobiety stanowiły 35,2 procent osób raportujących bezpośrednio do dyrektora generalnego i komitetów zarządu, podczas gdy udział kobiet wśród kluczowych osób odpowiedzialnych za funkcje (KFH) wynosił 16,67 procent. Oczekuje się, że te cele dotyczące różnorodności zostaną przeanalizowane w związku z dostosowaniem grupy do Eurobanku i jej konsolidacją z Eurobank Cyprus.
