Lidl Cyprus Wzmacnia Wsparcie dla Swoich Pracowników
Lidl Cyprus kontynuuje inwestowanie w swój zespół, doceniając ich zaangażowanie i wkład w sukces firmy. W tym kontekście firma nadal oferuje dodatkowe korzyści finansowe, które zwiększają dochody pracowników.
Wsparcie na Wielkanoc
Lidl Cyprus przyznaje bony o łącznej wartości 120 000 € na wielkanocną kolację, aby dodatkowo wesprzeć rodziny swoich pracowników. Ponadto, jako pionier, oferuje 13,5 pensji rocznie, zapewniając pracownikom dodatkową połowę pensji w okresie wielkanocnym, oprócz 13 pensji przewidzianych przez prawo cypryjskie na rocznej podstawie.
Konkurencyjne Wynagrodzenie Minimalne
Od 1 marca 2025 roku Lidl Cyprus wprowadziło konkurencyjne minimalne wynagrodzenie brutto w pełnym wymiarze godzin wynoszące 1 220 €. Przekłada się to na stawkę godzinową 7,41 €/godz. w pierwszym roku zatrudnienia, która wzrasta do 8,10 €/godz. po dwóch latach, co jest wyrazem uznania dla poświęcenia zespołu.
Przykład dla Innych Firm
Poprzez te inicjatywy Lidl Cyprus pozostaje wierne swojemu zobowiązaniu do zapewnienia uczciwego, nowoczesnego i wspierającego środowiska pracy, nieustannie inwestując w dobro swoich pracowników. Jednocześnie firma stawia przykład dla innych przedsiębiorstw, aby stosowały politykę wynagrodzeń, która szanuje i wynagradza wysiłki pracowników, przyczyniając się do wzmocnienia rynku pracy jako całości.
