Лидл Кипр продолжает инвестировать в свою команду, признавая их преданность и вклад в успех компании. В этом контексте, компания продолжает предоставлять дополнительные денежные льготы, которые увеличивают доходы сотрудников. Более конкретно:
- Предоставляет ваучеры на общую сумму 120,000 евро для пасхального ужина, чтобы оказать дополнительную поддержку семьям своих сотрудников.
- Является пионером, предоставляя 13,5 зарплат в год, предлагая сотрудникам дополнительную половину зарплаты в период Пасхи, в дополнение к 13 зарплатам, предусмотренным кипрским законодательством на годовой основе.
Одновременно Лидл Кипр уже ввела высококонкурентную минимальную полную ставку заработной платы в размере 1,220 евро с 1 марта 2025 года. Это составляет почасовую ставку 7,41 евро/час в первый год работы, которая увеличивается до 8,10 евро спустя два года, тем самым признавая преданность своей команды.
Благодаря этим инициативам, Лидл Кипр остается верной своему обязательству обеспечивать справедливую, современную и поддерживающую рабочую среду, постоянно инвестируя в благополучие своих сотрудников. В то же время, компания становится примером для других компаний, чтобы следовать политике оплаты труда, которая уважает и вознаграждает усилия сотрудников, а также укрепляет рынок труда в целом.
